当前饰品行业正处在结构性招工难的状态，普通普工缺口稳定存在，技术岗位更是一匠难求，尤其以东莞、义乌等地的饰品厂最为突出。

从需求端看，饰品行业订单近年随着全球消费复苏快速增长，东莞作为国内重要的饰品产业集群，大量工厂订单常年饱和，仅东莞长安镇就有近千家饰品相关企业，常年保持数千人的用工缺口。但不少中小饰品厂受利润限制，难以给出匹配劳动力期望的待遇，多数基础岗位月薪在4500-6000元，虽然多数提供包吃住，但工作时间偏长，对年轻劳动力吸引力不足，不少年轻人更倾向外卖、快递等自由度更高的行业，不愿意进入饰品厂做重复性手工劳动。

从供给端看，结构性缺工的问题格外突出：普通手工组装岗，求职者多为年龄偏大的留守群体，流动性强难以稳定，饰品厂常年都在招人；而技术岗如执模、镶石、3D建模、电镀师傅这类需要3年以上经验的工种，行业缺口更大，不少资深熟练工已经临近退休，年轻工人不愿学也不愿熬，薪资开到万元以上也很难招到合适人选。

不过部分定位精准的饰品厂反而能顺利招到工人，比如巧家、利辛等地面向留守宝妈的饰品厂，设置了“儿童之家”、采用日结工资、工作时间匹配接送孩子的需求，很快就能招满工人，说明贴合求职者需求调整招聘条件，就能有效缓解招工难题。